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产业结构调整升级用工缺口收窄缺口逐渐收窄供给比往年有所增加

男人世界2022-08-22问题7
近两年,每到春季,我国传统的劳动力密集地区都会遭遇一场“用工荒”。不久前,某大数据中心发布的2017年春节“空城指数”显示,珠三角的制造业大市东莞以69.在此种情况下,过去那种传统的就业政策宣讲、岗位

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近两年,每年春天,我国传统劳动密集型地区都会遭遇“用工荒”。不久前,某大数据中心发布的2017年春节“空城指数”显示,珠三角制造业重镇东莞以6的空城率位列“最空城”榜首9.26%。释放“缺工”信号。那么现在,那些离开的人回来了吗?缺工严重吗?记者近日在东莞调研发现,随着产业结构调整升级,就业差距正在逐步缩小。

不久前,来自四川长宁的小周来到了广东东莞的智通人才市场。当天通过智通快递应聘某公司技术员。现在他已经工作了半个多月,月薪5000元。“东莞的工厂规模大,机会多,选择的余地还是很多的。” 小周觉得,以后想自己创业,很容易找到机会。

有小周这种想法的人不在少数。记者近日走访东莞劳动力市场发现,随着转型升级效应的逐步释放,东莞制造业对劳动力的需求有所增加;与往年相比,劳动力供给也有所增加。

制造业缓慢复苏,劳动力差距缩小

东方良才精密科技有限公司位于东莞市横沥镇,是一家为智能手机厂商生产外壳、侧边件等结构件的企业。虽然是劳动密集型制造企业,但已经成为上市公司,对劳动力的需求自然不小。

公司人力资源行政中心主任欧耀林告诉记者,公司4000人的员工,节后返岗率达80%。“像我们这样的大公司,全年都有一定比例的员工流动,所以每年春天,招聘都是一项非常重要的工作。”

他说,公司主要服务于一些国产手机品牌。近年来,随着智能手机市场的持续升温,公司的订单越来越多,对工人的需求也随之增加。今年,他们除了弥补流失的800多名工人外,还增加了很多招聘指标。出乎欧耀林的意料,2000名新工人全部招聘完毕只用了20天,相当于平均每天招聘100名工人。

“这种情况比去年好。” 欧耀林直觉分析。多年来,东莞一直注重产业结构调整,制造业正在缓慢复苏。“很多去年回去的工人都回来了。”

另一家本土高新技术企业青洲光电虽然只有260名左右的员工,但其总经理助理石立军介绍了与欧耀林一样的情况:“员工返岗率已经达到90%以上,所以我们开工建设今年大年初八。”

记者来到东莞最大的人才招聘市场智通人才市场。总裁办主任王倩在最新统计报告中表示,从今年春节后的监测情况看,企业招聘数量高于往年同期。与此同时,劳动力供给也有所增加。我们移动客户端的个人用户数量比去年增长了25%东莞用工荒2016,同期发布的简历数量也增长了25%。“总体而言,供需趋于平衡,正朝着积极的方向发展。”

每年春节前后,受员工返乡、返城后重新选择工作、企业密集招聘等诸多高峰因素影响,缺工信号将在短期内放大。很短的时间。从今年定点监测企业来看东莞用工荒2016,1月份,8157人获得了紧缺岗位,求职人数3624人,求职率扩大至2.25 ; 节后在几大定点监测市场举办的首场招聘会,求职率平均。还是2以上。

但这只是一个非常短期的现象。随着节后员工返乡返乡和新增劳动力的增加,3月份企业缺工现象有所缓解。“目前公司开工率达到99.98%,整体招聘情况理想。” 东莞市人力资源局综合规划科科长陈展章说。

如果把视野延伸到一整年,陈展章认为,2017年人力资源市场的规律与往年基本一致。人力资源市场定点监控 2016年,共有7.6万家企业进场招聘,提供67.4万个岗位,入职求职人数5< @6.050,000,平均招聘率为1.2,在国际0.9—1.3的正常范围内。“近年来,我市劳动力供给总体略显紧缺,但差距逐渐缩小,年均就业率将稳定在1.2左右。” 陈展章说道。

除了城市,企业也在想办法留住人

今年东莞就业形势的稳定和好转,与其产业结构的调整密不可分。广东省社科院教授丁力认为,虽然东莞经济转型升级仍处于复杂多变、充满挑战的爬坡阶段,但前期效应正在逐步释放。

不可否认,在转型升级过程中,不少低端劳动密集型产业倒闭,不少企业纷纷迁往越南、柬埔寨等劳动力成本较低的国家和地区。但与此同时,东莞智能制造、新材料、信息技术、环境工程等领域的优质企业也越来越多,推动区域产业迈向中高端,持续吸引大量的工作。

以手机为例,诺基亚在东莞建厂的时候,鼎盛时期雇佣了7000多名工人,但近年来,搬到东莞的华为终端家族有2.50000名员工。此外,随着vivo、OPPO、金立等的相继崛起,东莞已成为全球最重要的智能手机生产基地之一。去年出货量达到2.6亿台,占全球的1/6。

随着产业转型升级的加快,东莞的就业结构也日益优化。在人才市场,就业形势基本处于智能制造、机械装备、计算机互联网、新材料等先进制造业的前列。2016年全市登记就业人员中,25-45岁占72.01%,比2015年增加0.56个百分点,基本均具有中专以上学历; 以一线普工为主,但技术人员和管理人员的比例较2015年分别增加0.4和0.1个百分点。

家乡在内陆的崔先生,折腾了一段时间回家,又回来找工作。他感慨地说,“虽然很多制造业转移了,家乡的就业机会也多了很多,但企业管理的规范化、制度化和沿海不一样,地区之间还是有很大差距的。”管理粗放,很多奖惩制度流于形式,保险、津贴、节假日等福利落实不到位。在东莞工作多年,老家这个制度不习惯。”

除了产业和就业的优势,越来越多的农民工,尤其是1980、90年代出生的新一代产业工人,已经把城市当成了自己的“第二故乡”,而这里不仅离不开工作,生命在这里逐渐生根。据东莞市人力资源部门抽样调查,2017年春节农民工返岗率为75.44%,同比下降0.77 %; 而计划在节后回东莞工作的返岗员工占比91.92%,同比增长0.82%。

公司也在寻找招聘和留住人才的方法。一是提高员工福利。为吸引员工节后回到原企业工作,部分企业还采取了节后抽奖、开工红包等措施。二是加强人文关怀,加强企业文化建设,规范人性化管理,改善用人环境,丰富员工文化娱乐活动,用情留人。

人岗错位是短板,就业服务也需要转型升级

未来一段时期,外部市场环境仍将复杂严峻,但有关方面预计,随着转型成果的逐步显现和新动能的逐步释放,东莞GDP年均增速将达到8.3 未来五年。% 或更多,其中 2017 年约为 8%——8.5%。经济持续稳定增长有利于就业形势的稳定。预计2017年,全市新增城镇就业8万人,城镇登记失业率控制在3%以内。

“目前的问题主要是人与岗位的不匹配,这是主要矛盾,不是简单的岗位短缺问题。” 陈展章说道。

据悉,未来一段时间,东莞将主要呈现结构性用工短缺:一是企业转型升级缺乏高技能人才。就业条件存在差距;二是服务业等新业态缺乏营销管理和一线人才,如管家、保姆、快递等;第三,作为制造业大市场,仍有一定数量的传统制造业和劳动密集型产业。但是,由于工作条件的限制,普通工人的竞争力已经不明显。例如,电子、服装、鞋子、玩具等生产线的普工短缺已成为常态。

华南国际酒店人力资源部负责人表示,酒店及餐饮服务行业基层员工流失率较大,多年来招工主要有两个原因。

在这种情况下,以往传统的就业政策宣讲、岗位发布、招聘会等传统就业服务模式已经难以适应频繁出现的结构性和季节性岗位短缺,就业服务也需要转型升级。如何实现人才与企业、人与岗位的精准匹配,是东莞乃至珠三角劳动力市场急需弥补的短板。

对此,智通人才市场进行了初步探索,用专业的团队承包了企业的整个招聘工作。一方面,通过移动端+网络、线上+线下多渠道收集员工求职信息和求职需求,形成庞大的人才库;将合适的岗位精准推送给求职者,将人才条件和需求精准推送给企业。在一份外包招聘订单中,5000名员工在一周内被送到了3家手机零部件公司。

“未来农民工不用再找工作了,过年在老家用手机提交求职申请和需求。我们已经精准匹配,并通知了他约好了他还会再来的 王倩说道。